자녀를 키우는 동안 경력 단절 걱정 없이 쉬며 급여를 받을 수 있는 육아휴직 급여! 2025년에는 더 좋아진 정책이 적용되어 아빠 보너스제 수급자에게도 큰 변화가 생겼습니다.
이제부터 육아휴직 급여의 신청 자격, 금액, 개정 내용, 사업주 지원금까지 한눈에 살펴볼게요.
📌 육아휴직 신청 자격
육아휴직 급여는 임신 중이거나 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 정부가 일정 급여를 지원하는 제도입니다. 근로자의 자녀 양육 부담을 덜어주고 경력 단절을 방지하는 목적을 가지고 있습니다.
- 고용보험 가입 이력: 육아휴직 시작 전 180일 이상 피보험 단위기간 필요
- 육아휴직 기간: 최소 30일 이상
- 신청 기한: 육아휴직 시작 1개월 이후부터 종료일로부터 12개월 이내
💵 육아휴직 급여 지급 금액
- 일반 육아휴직:
- 1~3개월: 통상임금의 100% (월 최대 250만 원)
- 4~6개월: 통상임금의 100% (월 최대 200만 원)
- 7개월 이후: 통상임금의 80% (월 최대 160만 원)
- 부모 동시 육아휴직(6+6제): 부모 각각 첫 6개월 급여 인상
- 1개월: 250만원 → 6개월: 450만원까지 단계적으로 증가
- 한부모 가구: 첫 3개월간 월 최대 300만원 지급
👨👧 아빠 보너스제, 이제 달라집니다!
한때 한시적으로 운영되었던 아빠 보너스제, 2025년부터 육아휴직 급여 상향 조정이 적용됩니다!
- 2022년까지 두 번째 육아휴직자에게만 한정되었던 아빠 보너스제는 종료
- 그러나 2025년 5월 27일 시행령 개정으로 소급 적용 가능
- 4~6개월 차: 월 최대 200만원
- 7개월 이후: 월 최대 160만원
✅ 예시: 2022년 첫 3개월만 사용하고 2025년에 나머지 육아휴직을 쓰는 경우에도 개정된 급여 기준으로 수령 가능
🧑💻 육아휴직 급여 신청 방법
- 온라인 신청: 고용24 웹사이트 또는 모바일 앱
- 방문 신청: 관할 고용센터 방문 후 서류 제출
📂 제출 서류 목록
- 육아휴직 급여 신청서
- 사업주가 작성한 육아휴직 확인서
- 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등)
- 금품 수령 내역 확인서 (해당 시)
- 한부모 가정 증명서류 (해당 시)
- 배우자의 육아휴직 확인서 (동일 자녀 사용 시)
⚠️ 유의사항 꼭 확인하세요!
- 급여 제한: 육아휴직 중 주 15시간 이상 근무하거나 월 150만원 이상 자영업 소득 발생 시 지급 제한
- 거짓 신청 금지: 허위 신청 시 환수 및 법적 처벌 대상
- 신청 시한 엄수: 종료 후 12개월 이내 신청하지 않으면 지급 불가
🏢 사업주에게도 육아휴직 지원금!
- 일반 지원금: 근로자 1인당 월 30만원
- 특례 지원금: 만 12개월 이하 자녀를 위한 3개월 연속 육아휴직 시 첫 3개월간 월 200만원, 이후 30만원
- 남성 육아휴직 인센티브: 2025년 1월 1일부터 남성 직원 육아휴직 시 월 10만원 인센티브 추가 (최대 3명까지)
🔁 요약 정리
- 2025년 육아휴직 급여는 상향 조정되었으며, 아빠 보너스제도 적용 확대
- 신청은 고용24 또는 고용센터 방문으로 가능
- 기한 엄수 + 거짓신청 주의 필수
- 사업주에게도 지원금 및 인센티브 제도 있음
